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POLÍTICA REMUNERATIVA DE
MEDIOLANUM GESTIÓN, SGIIC, S.A.


El Consejo de Administración recibe las directrices y políticas de la sociedad matriz en materia de remuneración e incentivación y los planes basados en instrumentos financieros así como las políticas de remuneración para empleados y consejeros de Banco Mediolanum. Las áreas de Recursos Humanos, Control de Riesgos y Compliance y Control de Gestión de Banco Mediolanum, así como el área de Auditoría Interna, cada una en su ámbito de competencia, llevan a cabo una actividad de apoyo en la definición, aplicación y seguimiento de las políticas de remuneración e incentivación, mediante la asistencia a reuniones de grupos de trabajo para el sistema de remuneración e incentivos, y el establecimiento de los documentos internos destinados a representar el sistema de remuneración e incentivos para Mediolanum Gestión y, en consecuencia, prestar apoyo a los órganos empresariales cuando sea necesario.

La distribución de los componentes retributivos y beneficios sociales del personal de Mediolanum Gestión se compone de:

  • Componente fijo distribuido en 12 pagas mensuales y dos pagas extraordinarias en junio y diciembre, y una paga de beneficios incluida en las 12 mensualidades;
  • Componente variable a corto plazo, aplicable a determinados responsables de Mediolanum gestión, calculado sobre base anual y constituido por una cantidad en efectivo, percibido en función del cumplimiento de determinados objetivos de empresa, individuales y de área, relacionados con parámetros tanto de tipo económico como de otra naturaleza; la percepción del importe está condicionada a la consecución de un nivel mínimo de beneficios, RORAC y nivel de solvencia en relación con el Grupo Mediolanum. Este importe se encuentra además ajustado a los riesgos asumidos para la consecución de los objetivos fijados;
  • En general para los empleados pueden ser aplicadas, además, condiciones especiales en términos de acceso a los productos bancarios y financieros ofrecidos por el banco, cursos de formación y capacitación interna o seminarios relacionados con el puesto de trabajo y un seguro de incapacidad permanente total para la profesión habitual, viudedad y orfandad.

La persona encargada de realizar y revisar el cálculo correcto de la remuneración fija y variable y los beneficios del personal de Mediolanum Gestión es el responsable de Recursos Humanos de Banco Mediolanum, teniendo en cuenta las disposiciones normativas vigentes y las indicaciones emanadas por la casa matriz del Grupo Mediolanum.

Anualmente, el Consejo de Administración de Mediolanum Gestión decide sobre la adhesión a la última política de remuneraciones de Banco Mediolanum aprobada. Por otra parte, el presidente del Consejo de Administración es el encargado de informar a la Junta de Accionistas sobre la aplicación de la Política Retributiva en Mediolanum Gestión.

Los consejeros independientes perciben una remuneración en concepto de dietas por su participación y opinión en las reuniones del Consejo.